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社會
通過體驗談來區分<好公司>的方法！結合使用者的離職經歷，解說讀者工作的公司是否<好公司>的要點。・有遲到或失誤相關的罰款製→如果沒有規定為就業規則，明確違反勞動基準法、被強製出演公司的宣傳視頻→'被委托'是沒有問題的，但因為有肖像權，所以不能強求。在隨時發布工作命令的情況下要注意・薪水低→不僅要考慮薪水，還要綜合考慮工作內容、人際關系、職業提升的機會等，很重要。但如果是無法生活的水平，就根據自己的熱情，介紹需要考慮轉行等具體注意事項。所有離職經歷都以<公司的辭職度>為五星進行評分，很容易理解類似情況下的工作崗位是應該辭職還是繼續下去也沒有問題。對於對現在的工作和公司有什麽不滿的人來說，這本書是很有用的判斷標準。