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職場員工平均年齡增高、以長時間勞動為代表的勞動問題、人手不足、工作環境及員工參與度低等狀況……現在的日本職場存在著這些問題。此外，2025年的老年人醫療、護理相關問題也被普遍提出。這些問題都是為了延長國民健康的預期壽命而必須麵對的問題，健康經營是解決這些問題的方法。健康經營是一種有助於提高在職人員健康和生產力的管理手段。今後的時代，為了可持續發展，健康經營的實踐將變得更加重要。本書明確了健康經營給職場帶來的效果，並向全社會廣泛普及，這將對未來產生積極影響。本書是對健康經營的有效性提出質疑的一石。