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社會
【內容介紹】
您的技能的保質期限為4年！
針對生成AI時代所要求的<繼續學習的人才>的實踐指南
以ChatGPT為代表的生成AI的登場，對商務人士的工作方式和職業形成產生了很大的影響。與此相對，在ChatGPT，幾乎都是以<被日本搶走工作>為前提進行改革。但是，到現在為止，電腦、網絡、智能手機的登場等模式的轉變突然到來了。生成AI也只不過是這樣的現象之一。但是，可以肯定的是，為了在這樣的現代生活中生存下去，我們必須不斷學習，也就是<持續的生成AI>。
最近幾年在硅穀站在AI商務最前線的筆者斷言，"4 to 40"的時代已經結束了。現在4年學習4年就工作4年的'4 to 4'時代"。現在你的技能的保質期
<不重新學習就無法生存>是理所當然
從<4 to 40>進入<4 to 4>的時代
有1億人以上經歷重新學習的公司是危險的？
為什麽<重新學習>會成為每個人的事情？
重新學習有各種各樣的水平
成為學習的專家
第2章現在被要求的<π(π)型人才2.0>
至今被要求的人才形象和今後被要求的人才形象
構成π型人才的3種技能
從π型人才向π型人才2.0進化
為了重新學習的
在達沃斯會議上被議論的重新學習
放棄[L](Let go)前提條件
放棄[放棄]是重新學習的第1階段
在達沃斯會議上被
實行重組時必要的3個條件1小時的擠出
不花時間取得一般技能的話<教養系重組>
短期內取得具體技能的話<工具系重組>
花時間取得具體技能的話<研究生系重組>
為了確保時間的交涉
考慮<工作與生活整合>第7章重組步驟5『N』(Negotiate)交涉條件
啟動重組前的交涉
重組中應該做什麽
重組後的交涉
為了順利進行交涉
重組成為交涉的名分
第8章重組步驟6『+A』(Associative Thinking)整合領域和Spike
不同技能的整合所必要的創新者<5大技能>
培養掌握基本技能2<提問能力>是看透本質的能力
培養掌握基本技能3<觀察力>掌握商業需求
2.0 2.0 ChatGPT ChatGPT沉沒成本一SET SET一一