產品描述 ※現在，產品的信息通過翻譯機械翻譯，所以內容可以不正確。請貴客原諒。
社會
●時代是從教練到輔導的2000年代前半期被推崇的教練。作為教練活躍的資格是各企業認定的<民間資格>，各種團體都培養出了大量的認証教練。主要著眼於如何麵向未來保持部下的動力，朝著目標前進，最大限度地發揮能力。當時也存在著<非常荒唐>的目標。後來，2021年在家辦公，溝通不足，經濟增長難以預測，工作動力無法保持的情況變多了。在稍微深入的指導下，<職權騷擾>被懷疑，團隊的一體感也難以形成。正如Google發表的"心理安全(在職場對誰說什麽，不管怎麽說，都不會被拒絕，也不用擔心被處罰)"提高了生產效率，這件事變得很有名一樣，現在需要的是首先貼近對方的心情，創造出個人的路標的方法。近年來風靡一時的阿德勒心理學也表現出了這種趨勢。這種方法以遠程導入事例增加的1on1會為首，在全世界也展現出了發展趨勢。○讓成員發表意見，不提出意見。心理輔導的技術是指"傾聽而不是提問"，建立一個讓對方表達自己想法的環境。絕對不要自己提出意見，首先讓對方共享對現狀的認識。絕對不強求目標。本書通過比較教練、教學和輔導技術，詳細地解說了輔導的具體方法和成功、失敗的例子，包括插圖。