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政治、經濟、社會
榮獲HR獎2020書籍部門最優秀獎！《與其他公司一起工作》作者的最新刊！為了剋服職場的"無法理解的鴻溝"，首次公開了新的對話方式2on2！現在，備受矚目的經營學家向陷入困境的領導提出了獨特的組織變革論！<職場的氛圍非常混亂><在會議上誰也不敢發言><經常發生交貨期延遲和失誤><大家都很忙但是業績不好><病殘者和離職者很多>……如果在你的職場，這種莫名其妙的事情被放任不管的話，要注意。職場的這種小小的莫名其妙的事情，在本書中被稱為<組織的慢性疾患>。如果放任這種職場的慢性疾患，可能會在某一天積累起來，成為大問題或經營風險而暴露出來。在那之前，如果發現了，就盡早自己進行自我護理是最重要的。將苦惱的事情放在中間的4人一組進行對話的方式，那就是2on2。2on2是為了讓組織的慢性疾患變得更好，而不是麻煩，而是為了讓團隊和組織更好而產生的契機。通過問題能否讓組織變得更好，取決於領導者能否進行對話。消除職場的莫名其妙的新對話方式，2on2的實踐將使組織發生變化。為職場的莫名其妙而苦惱的領導者必看！