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倫理學・道德
政治・經濟・社會
<疲勞的組織><有干勁的組織>的不同●穀歌在<員工的身體狀況・精神管理>方麵也很先進！<總是以10倍的成果為目標><優秀的人也多，競爭也激烈>等，實際上是心理壓力也很多的穀歌公司，與此相應，公司也採取了很多<員工不積累壓力的措施>。從穀歌的這些措施中，我將以個人也能模仿的東西為中心進行介紹。●<疲勞的組織>和<不疲勞的組織>有什麽不同？日本的企業有很多<疲勞的組織><疲勞的工作方式>。無論身體如何健康，如果組織是<疲勞的組織>的話，就一無所得了。我也將向大家介紹自己是管理者、領導者還是一員工都能做到的<不疲勞的組織>的方法。