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社会
通过体验谈来区分<好公司>的方法！结合使用者的离职经历，解说读者工作的公司是否<好公司>的要点。・有迟到或失误相关的罚款制→如果没有规定为就业规则，明确违反劳动基准法、被强制出演公司的宣传视频→'被委托'是没有问题的，但因为有肖像权，所以不能强求。在随时发布工作命令的情况下要注意・薪水低→不仅要考虑薪水，还要综合考虑工作内容、人际关系、职业提升的机会等，很重要。但如果是无法生活的水平，就根据自己的热情，介绍需要考虑转行等具体注意事项。所有离职经历都以<公司的辞职度>为五星进行评分，很容易理解类似情况下的工作岗位是应该辞职还是继续下去也没有问题。对于对现在的工作和公司有什么不满的人来说，这本书是很有用的判断标准。