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法律
【内容介绍】
《劳动者派遣法》自1985年制定以来，经过多次修改至今。
特别是在2015年的修改中，对违法用工单位的劳动合同申请视作制进行了规定，对其运用提出了很多诉讼，法院对此做出了判断。
提出了在这种情况下应该采取的劳动者派遣法的形式。
【目录】
第1章劳资关系的基本状态和劳动者派遣
非正规劳动者的类型和派遣劳动者/三者之间的劳务提供关系的基础/派遣和<常用代替防止>论
第2章关于派遣法的基础概念的意义
关于劳动者供给的法律结构/劳动者派遣的结构和违法派遣
第3章关于派遣法运用上的诸多问题
2015年修改的概要和要点/围绕派遣法40条6的诸多问题
第4章案例点评
二重的伪装承包和劳动合同申请视作/派遣法40条7和<采用及其他恰当措施>的意义
【著者简历】
鸟取市出生
1965年毕业于京都大学法学院
70年考取同研究生院法学研究科博士学分并退学，立命馆大学产业社会学系副教授、1980年龙谷大学法学院教授、2005年同法学研究生院教授、2011年退任
2002年<劳动合同缔结法理>的龙谷大学法学博士。
著有《劳动者派遣法论》(旬报社，2017年)、《劳动合同缔结法理》(有斐阁，1997年)、《放宽限制与劳动者·劳动法》(共同著，旬报社，2001年)、《劳动合同与法》(共同著，旬报社，2011年)等。
龙谷大学