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社会科学
【内容介绍】
对于年轻人来说，跳槽是理所当然的。 新冠灾疫以后，想跳槽到无经验职业和行业的人也增加了。 虽然比兹里奇等转职机构的普及降低了门槛，但绝大多数人的关键面试指南都是0或者是自作自受。 典型的例子有，对离职理由的解释感到不满，为了掩盖业绩的缺乏而以演讲语调虚张声势，无法回答提问，因"我会努力"的连声呐喊而失笑，心理停职等"负面因素"的解释方法出现错误。 面试中既有真实想法和上梁，也有虚张声势。 有要说的，也有不该说的。 即使不能照搬〈负面因素〉，只要能用流利的说法就能被面试官所接受。 熟悉录用的表里的职业咨询师(职业咨询)，具体地提出年轻人特有的问题和回答范例。 一定会找到能直接说出来的例子，只要阅读就能提升<跳槽偏差值>的决定版！
【目录】
Prologue升级为了跳槽
年轻人的3大误解(1)"原汁原味OK吧？>
年轻人的三大误解(2)"因为是无经验，所以不可能"
年轻人的三大误解(3)"因为有负面因素，所以不可能"
工作方式的讲究与平衡
转职机构、职业咨询的充分利用！
Part1有实际成绩的年轻人也意外地不知道<面试的铁则12"
--有自信的人和没有自信的人都容易犯的错误和对策--
铁则(1)面试不是演讲！
铁则(2)不是<断言>而是<传达>
铁则(3)对设想的问题进行回答
铁则(4)记住关键词
铁则(5)重点进行客场提问
铁则(6)适度的紧张感产生良好的结果
铁则(7)1小时前去会场
铁则(8)入室前要深呼吸
铁则(9)第一声音大！
铁则(10)持续注视面试官的眼睛
铁则(11)不失败的在线面试秘诀
铁则(12)充分利用转职机构！
Column01区分转职机构与Caribone的方法
02要缓解紧张呢？
Part2这么说就能接受！ <负面因素>的双联本印刷方法
--只要读懂面试官的心理就会自然而然地知道答案--
否定因素(1)有过心理无经验经历的人
否定因素(2)按年龄晋升较晚的人(<30多岁却是一般社员>等)
否定因素(3)(没有部下，可以专注于现场工作)没有业绩的人
否定因素(4)想转到无经验行业的人
否定因素(5)想转到工作岗位的人
否定因素(6)随着丈夫(妻子)的心理疾病等辞职，想跳槽的人
否定因素(7)随着丈夫(妻子)的调动(移居)想跳槽的人
否定因素(8)跳槽次数多的人
否定因素(9)最近的在职年数短的人
Column03面试也可以在<见人角色>进行吗？
04罗纹不起作用…… 该怎么办？
Part3让人感受到潜在力的<自己>的传达方法
--经历、自我PR、长处・短处、5年后的姿态、抗压力性etc.--
Q&A前应该知道的事情
Question01请说明至今为止的经历
Question02自我PR
Question03请告诉我你的长处
Question04请告诉我你的短处
Question05请告诉我至今为止的业绩和评价
Question06你觉得现职(前职)和本公司的区别是什么？
Question07请谈谈今后的职业规划
Question08您想在本公司做什么工作呢？
Question09你的梦想是什么？
Question10 5年后，您想变成什么样呢？
Question11您在工作上的优势是什么？
Question12在职务上，您不擅长的领域是什么？
Question13给您1分，请宣传自己
Question14在工作上的人际关系中，有什么困扰吗？
Question15现在有自己在努力的事情吗？
Question16请告诉我如何度过下班时间
Question17现在您最关心的事情是什么？
Question18关于抗压力性，您是怎么认识的？
Question19您有患过大病或老毛病吗？
Question20对您来说，工作是什么？
Question21若有工作上的座右铭或信念请告诉我
Question22若有工作上失败的经历请告诉我
Question23若有工作上成功的经历请告诉我
Question24周围会说是什么样的人呢？
Question25(关于前项的回答)您是怎么想的呢？
Question26仔细考虑后再行动，还是立即行动，是哪种类型呢？
您将在Question27集团中担任什么位置？
Question28与不喜欢的人、不适合的人是如何接触的呢？
Question29如果与上司意见冲突，要怎么办呢？
Question30如果有不符合自己的意思或价值观的指示呢？
Question31如果觉得没有得到公司的正当评价该怎么办？
Question32有撞到过墙壁吗？是怎么克服的呢？
Question33这次跳槽的时候，得到家人和周围人的理解了吗？
Question34在职期间，今天的面试时间是如何确保的呢？
Column05不留余地击沉……如何挽回？
传达对Part4<想做什么？>的<认真度>的回答方法
--应聘理由、对其它公司的应募状况、<本公司的任务>、这份工作的魅力etc.--
Question35请告诉我您希望加入本公司的理由
Question36您对本公司的印象如何？
Question37其他公司的应征状况和选拔的进展情况如何？
Question38在众多同行企业中，为什么是本公司呢？
Question39您认为我们公司的课题是什么？
Question40如果您对本公司有什么了解或调查过的事情，请告诉我
Question41应届生的就职活动时，为什么不接受本公司的委托？
Question42提交内定的话，就一定能进公司吗？
请告诉我想从事Question43本职的理由
Question44对你来说，营业职的魅力是什么？
Question45对你来说，事务工作的魅力是什么？
Question46对你来说，会计职业的魅力是什么？
Question47对你来说，人事工作的魅力是什么？
Question48对你来说，总务职位的魅力是什么？
Question49对你来说，技术职的魅力是什么？
Question50有可能无法从事希望的职业，您觉得怎么样？
Question51跳槽时最重视的是什么？
Question52您没有本公司所要求的资格吗？
Question53我们公司的工作方法很独特，能对应吗？
Column06就职活动时的求职西装不行吗？
Part5辞职、转职、劳动条件……能接受的回答方法
--辞职理由、进入公司时期、可否转职、工资、加班、出差等.--
Question54请告诉我辞去(辞职)前(现在)职位的理由
Question55如果是那个理由的话，没有辞职的必要吗？
Question56表示个人原因，请详细说明
Question57表示因公司原因退职，请详细说明
Question58您以前的工作是圆满退休吗？
Question59与本公司有缘的话，什么时候能进公司呢？
Question60现在的公司，可以马上辞职吗？
关于Question61跳槽，请让我听听您的想法
Question62跳槽次数多，您是怎么想的？
Question63有伴随着搬家的调动，没问题吗？
Question64您住在很远的地方，没关系吗？
Question65请告诉我您希望的工资金额
Question66比起现职(前职)工资会下降，没问题吗？
Question67我们公司加班很多，没问题吗？
Question68能对应突然的加班或假期出勤吗？
Question69可以对应到子公司或关联公司的派遣吗？
注意Column07<气味>及细节！
Part6<为什么会这样？>……对时事主题和<预料之外>的回答方法
--<最近关注的新闻>，<1亿日元的话？> etc.--
Question70最近您在意的新闻是什么？
关于Question71核电站，您是怎么想的？
Question72有人因能力不足而在试用期间被强制离职，您怎么看？
Question73如果得到1亿日元的话，怎么办？
Question74将您比作家电产品的话，是什么呢？
Question75日本一年的鱼子酱消费量是多少？
Question76窨井的盖子为什么是圆形的？
Colunmn08不采用的原因分析是徒劳！
Part7知道目标的话9成就能解决！ 对<压迫系>的回答方法
--或逆提问只会有损失！ --
Question77年纪比你大的多，没关系吗？
Question78有很多严格的员工，能坚持吗？
Question79因为跳槽次数多，本公司也会马上辞职吧？
Question80不被采用的话，要怎么办？
Question81在本公司工作，您的经验好像有点不够。
完全感觉不到Question82自我PR中的<忍耐力>？
Question83<干劲>很受欢迎，但既然工作了就理所当然了？
Question84重复同样的PR，其他的呢？
Question85公司原因退职是指不再需要了吗？
Question86个人原因辞职是任性的意思吗？
Question87您好像有很多爱好，工作是二之后吗？
Question88我觉得您优秀的经验和技能在本公司是发挥不了的吧？
Question89留下了很高的业绩，待遇也很好，为什么要辞职呢？
Question90你的那个想法即使不换工作，现职的公司内部调动也能实现吧？
Question91您从前一份工作离职已经过了半年以上了，您没有认真地进行转行活动吗？
Question92至今为止为什么没能成为正式职员？
Question93我想你的话更适合A公司哦
Question94您说将来自己做事业，我们公司就是那个踏板吗？
Question95表情很暗，总是那样吗？
Question96好像有点胖，是不是没能管理好身体？
Question97您好像很紧张，这种程度的紧张的话就不能工作了吧？
Question98像我们公司这样的中小企业真的能经营吗？
Question99字很脏吧？
Question100因为您孩子还小，全职不是很严格吗？
Column09根据原因分析灵活运用Caribone！
【作者简历】
职业咨询师(职业咨询)。 社会保险工作人员。
毕业于同志社大学法学院法律专业。 进入日本电报电话公司(日本电信电话株式会社)担任应届生后，转行到一家公司，2004年作为职业咨询师独立。 直接从委托人处获得报酬，通过一对一的方式支援跳槽，是日本顶级的<跳槽的个人教练>。
从MBA持有者及代表理事等执行阶层，到跳槽次数多等障碍阶层，拥有广泛的转职转型支援经验。 另外，作为社会保险工作人员，他在人事聘用咨询方面的经验也很丰富，作为人事部长，他有时会把企业人事安排在一，非常熟悉招聘一线和面试场面。
著作有《30岁后半段～40岁的跳槽<文件>及格的写法》《30岁后半段～40岁的跳槽<面试>及格的回答方法》(秀和系统)等多种。
◎M&N Consulting https://mandnconsulting.com/