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政治、经济、社会
荣获HR奖2020书籍部门最优秀奖！《与其他公司一起工作》作者的最新刊！为了克服职场的"无法理解的鸿沟"，首次公开了新的对话方式2on2！现在，备受瞩目的经营学家向陷入困境的领导提出了独特的组织变革论！<职场的氛围非常混乱><在会议上谁也不敢发言><经常发生交货期延迟和失误><大家都很忙但是业绩不好><病残者和离职者很多>……如果在你的职场，这种莫名其妙的事情被放任不管的话，要注意。职场的这种小小的莫名其妙的事情，在本书中被称为<组织的慢性疾患>。如果放任这种职场的慢性疾患，可能会在某一天积累起来，成为大问题或经营风险而暴露出来。在那之前，如果发现了，就尽早自己进行自我护理是最重要的。将苦恼的事情放在中间的4人一组进行对话的方式，那就是2on2。2on2是为了让组织的慢性疾患变得更好，而不是麻烦，而是为了让团队和组织更好而产生的契机。通过问题能否让组织变得更好，取决于领导者能否进行对话。消除职场的莫名其妙的新对话方式，2on2的实践将使组织发生变化。为职场的莫名其妙而苦恼的领导者必看！