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政治·经济·社会学教给3个管理职位的万人后了解到的令和时代的部下培养方法。「是否辞职」「是否受到职权骚扰」「是否精神崩溃」害怕,「什么都不能说的」「不注意的」现在,越来越多的领导者不顾一切地提出解决领导者常见的烦恼的方法。运用框架,领导者的一言更能让部下成长!