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<疲劳的组织><有干劲的组织>的不同●谷歌在<员工的身体状况・精神管理>方面也很先进！<总是以10倍的成果为目标><优秀的人也多，竞争也激烈>等，实际上是心理压力也很多的谷歌公司，与此相应，公司也采取了很多<员工不积累压力的措施>。从谷歌的这些措施中，我将以个人也能模仿的东西为中心进行介绍。●<疲劳的组织>和<不疲劳的组织>有什么不同？日本的企业有很多<疲劳的组织><疲劳的工作方式>。无论身体如何健康，如果组织是<疲劳的组织>的话，就一无所得了。我也将向大家介绍自己是管理者、领导者还是一员工都能做到的<不疲劳的组织>的方法。