商品説明
社会科学
【内容紹介】
「採用は営業と同じ」「採用は面接ではなく面談で決まる」--これが本書の結論!
「応募が少なすぎて、選ぶ余地がない」「応募からの選考辞退（離脱）が多い」「人材紹介会社に頼ってコストがかさんでいる」「どの採用媒体を使えばいいのか、いつも迷っている」「ＳＮＳ採用などの流行に乗ってみるも問題が解決しない」「入社後に活躍してくれない。
早期退職者も多い」など、優秀な人材の確保に困っている大勢の採用担当者に向けて、どうしたら採用に強い組織をつくることができるか、採用で失敗しないためにはどうすればいいか、その解決策を「面談」という切り口で、具体的に提示。
本書を読めば、採用の悩みはスッキリ解決します!
【目次】
第1部 経営は「採用」 が９割!
第2部 「ミスマッチ採用」 はこうして起こる
第3部 最強の採用戦略【理論＆実践】
【著者略歴】
ZERO スタート株式会社代表取締役
新卒で大手電機メーカーに就職した後、外資系金融機関に転職。
支社長として日本一を2年連続で達成した。
その間、年間100人以上のキャリア面談を担当。
2023年に独立し、その後は営業顧問や人材エージェント、コンサルタントとして多くの企業とかかわる中で、無名の中小企業でも欲しい人材を採用できる「独自の採用手法」を開発する。
「人事こそ企業にとっての最重要の組織」「採用こそ企業の発展のための根幹」という考えのもと、数多くの企業の採用に関する悩みを解決している。
趣味は筋トレ、ランニング、家族旅行。
大学まではプロを目指してサッカーに打ち込み、高校時代にはレギュラーとして二度の全国制覇を経験した。