La técnica de Stanford para reunir dinero y talento

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Ética y Moral
Bunshun Shinsho / El autor llegó a Stanford, una de las mejores universidades de los EE. UU., en 1987. Después de 30 años de aprender sobre el rendimiento real y el individualismo. Las características de Stanford, en una palabra, son la apertura y las artes literarias y militares. Es por eso que se llama "Stanford of cooperation and Harvard of competition". Por ejemplo, cuando se trata del número de medallas de oro en los Juegos Olímpicos, Japón no está a la altura de esta universidad en su conjunto. Hay 26 ganadores del Premio Nobel. Este libro consta de cuatro capítulos. El capítulo 1 describe cómo crear un ritmo para el trabajo y el tiempo. El capítulo 2 describe cómo crear una organización que fomente el talento, el liderazgo y el rendimiento. El capítulo 3 describe la importancia de la gestión y el desarrollo de recursos humanos internacionalmente calificados. El capítulo 4 describe cómo crear una organización que fomente el talento, el liderazgo y el rendimiento. El capítulo 3 describe la importancia de la gestión y el desarrollo de recursos humanos internacionalmente calificados. El capítulo 4 describe cómo crear una organización que fomente el talento, la educación que enriquece la creatividad y el disfrute de la vida en la Costa Oeste. El trabajo y la vida. El trabajo y la vida. El trabajo y la vida. El trabajo y la vida.