Entrevista de trabajo para personas de entre 20 y 30 años : Mitsuhiro Nakatani

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Ciencias sociales
[Introducción al contenido] Ahora es natural para los jóvenes cambiar de trabajo. Después de la pandemia COVID-19, un número cada vez mayor de personas quiere trasladarse a puestos de trabajo o industrias en los que no tienen experiencia. El obstáculo se ha reducido debido a la difusión de agente de contratación como Bizreach, pero la mayoría de las personas fracasan en el preparación para la entrevista crucial con 0 o Garyu. Algunos ejemplos típicos son la insatisfacción con la explicación de las razones de la jubilación, la falta de respuesta a las preguntas con un tono de discurso para ocultar su desempeño deficiente, la falta de respuesta a las preguntas con un tono de voz para ocultar su desempeño deficiente, la burla de los comentarios de "Haré lo mejor que pueda", y los errores en la explicación de "factores negativos" como la licencia mental. En la entrevista, hay una serie de preguntas y respuestas. Hay cosas que tienes que decir y otras cosas que no. Los entrevistadores no deben decir "elementos negativos" directamente, pero si lo hacen bien, serán aceptados por los entrevistadores. El asesor de carrera profesional (consultor de carrera profesional), que tiene un profundo conocimiento de ambos lados de la contratación, presenta ejemplos concretos de preguntas y respuestas que sólo los jóvenes pueden hacer. Esta es una edición definitiva en la que se puede encontrar un ejemplo que se pueda decir sin falta y se puede mejorar el "valor de desviación del cambio de carrera" con sólo leerlo. [Contenido] Prólogo clasificado Para cambiar de trabajo, 3 malentendidos principales entre los jóvenes (1) "¿Está bien como es?" 3 malentendidos principales entre los jóvenes (2) "No puedo hacerlo porque no tengo experiencia" 3 malentendidos principales entre los jóvenes (3) "No puedo hacerlo porque no tengo experiencia" 3 malentendidos principales entre los jóvenes (3) "No puedo hacerlo porque no tengo experiencia" 3 malentendidos principales entre los jóvenes (3) "No puedo hacerlo porque no tengo experiencia" 3 malentendidos principales entre los jóvenes (3) "No puedo hacerlo porque no tengo experiencia" 3 malentendidos principales entre los jóvenes (3) "No puedo hacerlo porque no consultor de carrera profesional agente de contratación Parte 1 : Una entrevista de trabajo no es un discurso. Una entrevista de trabajo no es un discurso. Regla férrea (2) Regla férrea "comunicar" en lugar de "decir" (3) Regla férrea "pensar en las respuestas a las preguntas esperadas (4) Regla férrea" recordar las palabras clave "(5) Regla férrea" centrarse en las preguntas fuera de la puerta "(6) Regla férrea" donde la tensión moderada produce buenos resultados "(7) Regla férrea" ir al lugar una hora antes de la entrada "(8) Regla férrea" respirar profundamente antes de entrar "(9) ¡Primera voz más fuerte! Regla de hierro (10) Siga mirando al entrevistador a los ojos (11) Consejos para una entrevista online que no falle Regla de hierro (12) ¡Aproveche al máximo su agente de contratación! Columna 01 Cómo distinguir agente de contratación de Carricon 02 ¿Cómo aliviar la tensión? Parte 2 : ¡Dilo y lo aceptaré! Hoja impuesta e impresa por la mitad para, después, darle la vuelta e imprimir la otra mitad de "factores negativos" -- Si lee la psicología del entrevistador, naturalmente sabrá cómo responder. -- Responde a los factores negativos (1) Aquellos que han tenido licencia mental. Responde a los factores negativos (2) Aquellos que son lentos para ascender debido a su edad (por ejemplo, "empleados regulares a pesar de estar en sus 30"). Devolver elementos negativos (3) Personas que no tienen experiencia (aunque no tienen subordinados y pueden concentrarse en el campo) Devolver elementos negativos (4) Personas que quieren entrar en una industria sin experiencia (5) Personas que quieren entrar en una ocupación sin experiencia (6) Personas que quieren cambiar de trabajo debido a la jubilación de su marido (esposa) debido a una enfermedad mental, etc. Devolver elementos negativos (7) Personas que quieren cambiar de trabajo de acuerdo con la transferencia de su marido (esposa) (migración) Devolver elementos negativos (8) Personas que han cambiado de trabajo con más frecuencia Devolver elementos negativos (9) Personas que han trabajado durante menos años. Columna 03 ¿Entrevista con "Character tímido"? 04 ¿NO FUNCIONA EL ADLIB? ¿Cuál es la solución? Parte 3 ¿Cuál es la diferencia entre el titular (ex titular) y nuestra empresa? ¿Cuál es la diferencia entre el titular actual (ex titular) y la empresa? ¿Cuál es la diferencia entre el titular actual (ex titular) y la empresa? ¿Cuál es la diferencia entre el titular actual (ex titular) y la empresa? ¿Cuál es la diferencia entre el titular actual (ex titular) y la empresa? ¿Cuál es la diferencia entre el titular actual (ex titular) y la empresa? ¿Cuál es la diferencia entre el titular actual (ex titular) y la empresa? ¿Cuál es la diferencia entre el titular actual (ex titular) y la empresa? ¿Cuál es la diferencia entre el titular actual (ex titular) y la empresa? ¿Cuál es la diferencia entre el titular actual (ex titular) y la 01 02 03 04 05 06 Pregunta 07 ¿Cuál es su plan de carrera profesional futura? Pregunta 08 ¿Qué tipo de trabajo le gustaría hacer en nuestra empresa? Pregunta 09 ¿Cuál es tu sueño? Pregunta 10 ¿Qué quiere ser después de 5 años? Pregunta 11 ¿Cuáles son sus puntos fuertes en el trabajo? Pregunta 12 ¿Cuáles son las áreas en las que no es bueno en el trabajo? Pregunta 13 : Le daré un minuto, así que por favor haga una apelación. Pregunta 14 : ¿Tuvo algún problema con sus relaciones laborales? Pregunta 15 ¿Hay algo que te esfuerces ahora mismo? Pregunta 16 ¿Cómo pasa su tiempo libre? Pregunta 17 ¿Qué es lo que más le interesa ahora? Pregunta 18 ¿Cuál es su percepción de la tolerancia al estrés? Pregunta 19 ¿Ha sufrido alguna enfermedad grave o tiene alguna enfermedad crónica? Pregunta 20 ¿Qué es el trabajo para usted? Pregunta 21 ¿Tiene algún lema o creencia en su trabajo? Pregunta 22 ¿Tiene alguna experiencia de fracaso en el trabajo? Pregunta 23 ¿Tiene alguna experiencia de éxito en el trabajo? Pregunta 24 ¿Qué tipo de persona le dicen las personas a su alrededor? Pregunta 25 (sobre la respuesta al párrafo anterior) : ¿Cómo lo ve? Pregunta 26 ¿Cuál es el tipo de persona, piensa cuidadosamente antes de actuar o actúa inmediatamente? ¿Cuál es su posición dentro del grupo de preguntas 27? Pregunta 28 ¿Cómo trata a las personas que no le gustan o que no le quedan bien? Pregunta 29 ¿Qué debo hacer si tengo un desacuerdo con mi jefe? Pregunta 30 ¿Qué pasa si se le da una instrucción que no se ajusta a sus deseos o valores? Pregunta 31 ¿Qué pasa si siente que no ha recibido una evaluación adecuada de la empresa? Pregunta 32 ¿Alguna vez ha chocado contra una pared? ¿Cómo lo ha superado? Pregunta 33 ¿Ha obtenido la comprensión de su familia o de las personas a su alrededor en este cambio de trabajo? Pregunta 34 : Usted dijo que estaba en el cargo, pero ¿cómo consiguió el tiempo para la entrevista de hoy? Columna 05 ¿Cómo te recuperas? Parte 4 Respuesta a la pregunta "¿Qué quieres hacer?" que muestra "seriedad" - razón de aspiración, estado de aplicación a otras empresas, "desafíos de nuestra empresa", atractivo de este trabajo, etc. - Pregunta 35 ¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa? Pregunta 36 ¿Cuál es tu imagen de nuestra empresa? Pregunta 37 ¿Cuál es el estado de las solicitudes de otras empresas y cómo avanza la selección? Pregunta 38 ¿Por qué nuestra empresa entre las empresas de la misma industria? Pregunta 39 ¿Cuál cree que es el desafío para nuestra empresa? Pregunta 40 ¿Qué sabe o ha investigado sobre nuestra empresa? Pregunta 41 ¿Por qué 41 ¿Por qué los nuevos graduados no tomaron nuestra empresa cuando buscaban trabajo? Pregunta 42 ¿Podría unirse a la empresa sin error si le doy una oferta no oficial? Pregunta 43 ¿Por qué desea trabajar aquí? Pregunta 44 ¿Cuál es el atractivo de un puesto de ventas para usted? Pregunta 45 ¿Cuál es el atractivo del trabajo de oficina para usted? Pregunta 46 ¿Cuál es el atractivo de la contabilidad para usted? Pregunta 47 ¿Cuál es el atractivo de un puesto de recursos humanos para usted? Pregunta 48 ¿Cuál es el atractivo de un puesto de director general para usted? Pregunta 49 ¿Cuál es el atractivo del trabajo técnico para usted? Pregunta 50 Existe la posibilidad de que no pueda conseguir el trabajo que desea, ¿qué le parece? Pregunta 51 ¿Qué es lo más importante al cambiar de trabajo? Pregunta 52 ¿No tiene la calificación que buscamos? Pregunta 53 La forma en que trabajamos en nuestra empresa es única. ¿Podemos manejarlo? Columna 06 Reclutamiento durante la búsqueda de trabajo ¿El traje no funciona? Parte 5 Jubilación, cambio de trabajo, condiciones de trabajo. Respuestas convincentes : razones para la jubilación, fecha de entrada en la empresa, transferencia, salario, horas extraordinarias, adscripción, etc. Pregunta 54 ¿Por qué renunció a su antiguo puesto (actual)? Pregunta 55 ¿Por qué no tuvo que renunciar por esa razón? Pregunta 56 dice conveniencia propia obligatoria. Por favor, dígame los detalles. Pregunta 57 dice resignación armoniosa obligatoria. Por favor, dígame los detalles. Pregunta 58 ¿Su trabajo anterior era la jubilación obligatoria? Pregunta 59 Si tiene una relación con nuestra empresa, ¿cuándo puede unirse a la empresa? Pregunta 60 ¿Es posible dejar la empresa actual inmediatamente? Pregunta 61 ¿Cuál es su opinión sobre el cambio de trabajo? Pregunta 62 ¿Cuál es su opinión sobre el gran número de cambios de trabajo? Pregunta 63 Hay una transferencia de trabajo que implica un cambio de dirección. ¿Está bien? Pregunta 64 Vives muy lejos. ¿Estás bien? Pregunta 65 ¿Cuál es su salario deseado? Pregunta 66 Su salario será más bajo que el actual (anterior). ¿Está bien? Pregunta 67 Nuestra empresa suele trabajar horas extras, ¿está bien? Pregunta 68 ¿Puede hacer frente a las horas extraordinarias repentinas o al trabajo en días de descanso? Pregunta 69 ¿Puede responder a una adscripción a una filial o a una empresa afiliada? Columna 07 ¡Presta atención a los detalles como el olor! Parte 6 "¿Por qué eres tan travieso?". Temas de actualidad y respuestas a "más allá de lo esperado". "Noticias que me han interesado recientemente". "¿Y si consigo 100 millones de yenes?" Etc. -- Pregunta 70 ¿Qué noticias le han llamado la atención recientemente? Pregunta 71 ¿Qué opina de la central nuclear? Pregunta 72 Hubo una persona que se vio obligada a retirarse durante un período de prueba por falta de capacidad. ¿Qué le parece? Pregunta 73 ¿Qué harías si tuvieras 100 millones de yenes? Pregunta 74 ¿Qué es si usted se compara con los electrodomésticos? Pregunta 75 ¿Cuál es el consumo anual de caviar en Japón? Pregunta 76 ¿Por qué la tapa del pozo de visita es redonda? ¡Es inútil analizar la causa del rechazo de Colunmn08! ¡Parte 7 : 90% claro si sabes el objetivo! Las respuestas a los "sistemas de compresión" -- ¡Las preguntas duras y las preguntas inversas son sólo una pérdida! -- Pregunta 77 Soy más mayor que tú, ¿está bien? Pregunta 78 Hay muchos empleados que son estrictos, pero ¿pueden hacerlo? Pregunta 79 Debido a que usted ha cambiado de trabajo muchas veces, ¿no renunciará pronto? ¿Qué pasa si no se aprueba la pregunta 80? Pregunta 81 ¿No tiene suficiente experiencia para trabajar en nuestra empresa? ¿No puedo sentir la "paciencia" de la auto-promoción de la pregunta 82? Pregunta 83 Usted dice que está motivado, pero ¿no es natural para trabajar? Pregunta 84 Repite el mismo PR, pero ¿qué más? Pregunta 85 ¿La renuncia voluntaria de la empresa significa que ya no es necesaria? Pregunta 86 ¿La conveniencia propia obligatoria es egoísmo? Pregunta 87 Parece ser polifacético, pero ¿su trabajo es secundario? Pregunta 88 ¿No cree que su gran experiencia y habilidades no pueden ser utilizadas en nuestra empresa? Pregunta 89 ¿Por qué renunciaría si tiene un alto rendimiento y un buen trato? Pregunta 90 Aunque no cambie de trabajo, ¿puede hacer realidad su idea cambiando de trabajo? Pregunta 91 Ha pasado más de medio año desde que renunció a su trabajo anterior. ¿No está buscando seriamente un nuevo trabajo? Pregunta 92 ¿Por qué no se ha convertido en un empleado regular hasta ahora? Pregunta 93 : Creo que la Compañía A es más adecuada para usted. Pregunta 94 : Usted dijo que iba a dirigir su propio negocio en el futuro. ¿Quiere decir que nuestra compañía es un trampolín para eso? Pregunta 95 Su expresión es oscura. ¿Siempre es así? Pregunta 96 Parece que tiene un poco de sobrepeso, pero ¿no está controlando su condición física? Pregunta 97 Pareces muy nervioso. ¿No puedes trabajar si estás tan nervioso? Pregunta 98 ¿Pueden las pequeñas y medianas empresas como nuestra empresa realmente funcionar? Pregunta 99 La letra está muy sucia, ¿verdad? Pregunta 100 ¿No es difícil trabajar a tiempo completo porque su hijo es pequeño? Columna 09 Análisis de causa raíz ¡Utilice un calibrador! Asesor de carrera profesional (consultor de carrera profesional). Especialista certificada de seguro social. Se graduó en el Departamento de Derecho de la Facultad de Derecho de Después de trabajar en Nippon Telegraph and Telephone Corporation, donde se unió a un nuevo graduado, cambió de trabajo y se independizó como asesor de carrera profesional en 2004. Uno de los mejores "entrenadores personales para el cambio de trabajo" en Japón, proporciona apoyo individual para el cambio de trabajo directamente de los clientes a cambio de trabajo. Desde ejecutivos como titulares de MBA y directores representativos en los EE. UU. hasta aquellos que tienen desventajas como cambiar de trabajo muchas veces, han logrado una amplia gama de asistencia para cambiar de empleo. También tiene mucha experiencia en consultoría de contratación de personal como especialista certificada de seguro social, y hay casos en los que se le confía personal corporativo como gerente de recursos humanos, por lo que tiene un profundo conocimiento de los lugares de contratación y entrevistas de trabajo. Escribió muchos libros, entre ellos 『, a finales de los 30 y 40 años, cómo escribir "documentos" para cambiar de trabajo ; 』 『, a finales de los 30 y 40 años, cómo responder "entrevistas" para cambiar de trabajo ; 』 (sistema Shuwa), etc. ◎ M & N Consulting https://mandnconsulting.com/